Sin embargo, esta ventaja no asegura una mayor percepción; la diferencia en las remuneraciones están en favor de los varones. En promedio, éstos perciben 21.3 pesos por cada hora trabajada, contra 20.0 pesos en el caso de las mujeres, es decir, 6 por ciento menos.

Las féminas que laboran como patrones ganan por hora 38.4 pesos en promedio, contra 42.6 pesos en el caso de los hombres.

Pero las mujeres no sólo perciben menores ingresos, cuentan además con menos oportunidades de empleo. Mientras que a nivel nacional la tasa de desocupación general en el último trimestre de 2004 fue de 2.6 por ciento ; en el caso de los hombres fue de 2.4 por ciento y en mujeres de 3.0 por ciento .

La tasa de desempleo representa el porcentaje de la población económicamente activa que no labora ni una hora a la semana, pero que busca hacerlo.

La mano de obra femenina crece a un mayor ritmo que la de los hombres y es una tendencia que se mantendrá en los próximos años, por lo que tendrán una participación mayor, en la demanda de empleo.

Según estimaciones del Consejo Nacional de Población (Conapo), entre 2005 y 2010 se incorporarán al mercado laboral 5.8 millones de mexicanos; de éstos, 3.4 millones serán hombres y 2.4 mujeres, es decir, 41 por ciento del total.

La economía informal ha sido un amortiguador para el incremento en la demanda de empleo femenino.

Entre 2000 y 2004 las mujeres ocupadas aumentaron en un millón 136 mil; de éstas, 525 mil, 46 por ciento del total, lo hicieron en este sector, el cual sirve actualmente de sustento para casi 4 millones.

La desigualdad también se observa en la posición que ocupan en el trabajo. Sólo 2 por ciento de las mujeres que trabajan son patrones, contra 5 por ciento de los hombres; el porcentaje de la población femenina realiza alguna actividad productiva y no percibe ingresos es de 12 por ciento , contra 6 por ciento de varones.

Opinan mujeres

Para Blanca Rodríguez, vicepresidenta de la Asociación de Mujeres Ejecutivas (AME), los datos que publica el INEGI no hacen más que confirmar la necesidad de que las mujeres requieren alcanzar mejores posiciones al interior de las empresas y que su labor sea mejor remunerada.

"La asociación busca que se incremente la participación de las mujeres, a través de crear red de contactos, y proveyendo una fuente de entrenamiento y actualizando a todas las mujeres para que avancen en lo profesional", dijo.

La directiva señaló que las cifras si bien no son alentadoras, tampoco negativas, pues hace algunos años, las mujeres no participaban en la toma de decisiones de las empresas.