El programa de propinas fue establecido por el IRS en 1993 para la industria de comidas y bebidas, suponía terminar en el año 2005. Ahora, debido a su éxito, se ha extendido el programa sin fecha de vencimiento.

“El programa de propinas ha sido de beneficio tanto para empleadores, empleados y el IRS. Reduce la carga de los contribuyentes y aumenta el cumplimiento contributivo. Esperamos que más industrias y trabajadores aprovechen las ventajas de este programa,” dijo el Comisionado del IRS, Mark W.Everson.

Desde el inicio de este programa, el cumplimiento voluntario ha aumentado considerablemente.

El programa de propinas ofrece a empleadores diversas opciones de acuerdos con métodos que no aumentan la carga a empleadores ni a empleados para cumplir con las leyes sobre la declaración de propinas.

Las opciones incluyen el Acuerdo de Determinación de la Tasa de Propinas (TRDA); el Compromiso Alternativo de Declaración de Propinas (TRAC) y; EmTRAC -El Compromiso Alternativo de Declaración de Propinas -Diseñada por el Empleador

Los acuerdos de propinas tienen tres elementos comunes: educación, simplificación y redución impositiva.
A travé de la educación se busca ayudar a empleadores y empleados a comprender mejor la ley contributiva federal con respecto a propinas. Al hablar de simplificación, el IRS inteta proveer un método más sencillo para que empleados puedan calcular sus propinas y pagar sus impuestos y redución impositiva, se refiere a la disminución de las cargas financieras asociadas con una posible auditoria de sus propinas.

Con la extensión indefinida del programa de propinas, el IRS administrará los acuerdos existentes sin que los empleadores tengan que volver a firmar acuerdos.