El objetivo establece un resultado que permite cerrar la distancia entre la situación actual y un estado futuro deseado.

Los objetivos deben ser realistas y alcanzables. Se deben cuantificar y medir. Tienen que ser alcanzables y accesibles para quién se lo proponga.

A medida que se van logrando los objetivos, es necesario establecer nuevas metas o modificar objetivos ya definidos en función de los cambios que se producen en los negocios.

La formulación de objetivos debe cumplir con algunos requisitos esenciales:

* Establece un único resultado a lograr (aumentar la producción un 10 % el año

próximo).

* Comienza con un verbo de acción (lograr, aumentar, participar, desarrollar, etc.).

* Tiene una fecha límite para su cumplimiento.

* Debe ser lo más específico y cuantificable posible.

* Es coherente con la misión de la empresa y con los demás objetivos que se

establezcan.

* Deber ser factible de alcanzar, para no provocar frustración y falta de motivación.