Cuando tome empleados para la empresa, deberá decidir:

* Cuántas horas trabajarán.
* Qué días no laborales les corresponden.
* Cuál será la política de vacaciones.
* Si decide cubrir los gastos de salud de los empleados o decide proporcionar seguro medico, deberá pensar qué tipo de pólizas proporcionar. Puede ser un seguro en una organización de administración de salud (HMO), o en una organización con prestadores preferentes (PPO). Otra posibilidad es que se decida por una póliza abierta. * Qué política de licencia por enfermedad ofrecer. ¿Les pagará a los empleados cuando estén enfermos, o considerará este tiempo como una ausencia sin goce de sueldo?

Hay varias fuentes que pueden ayudarlo a tomar estas decisiones. Algunas posibilidades son:

* Comenzar con su contador y su abogado.
* Su propia experiencia en el sector al que se dedique lo ayudará a determinar las políticas. Lo que haya funcionado para empresas similares en el pasado probablemente sea bueno para su propia empresa, para que sea competitiva con otras empresas del mismo sector.
* Las organizaciones similares al Cuerpo de Servicio de Ejecutivos Retirados pueden ayudarlo a determinar las políticas y los procedimientos.